MERİT INTERNATIONAL HOTELS & RESORTS & CASINO

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ

Кадровая политика – это правила, ценности и основные убеждения. Понятие «ценность» используется для того, чтобы определить, что значит правильно, хорошо и справедливо. Ценности помогают отделить верное от неправильного, показывают путь для различения хорошего и плохого. Формируют стандарты.

ЦЕЛЬ

Главная цель отображения этического кодекса MERIT International Hotels & Resorts в письменном виде это: распространять и совершенствовать культуру этического кодекса холинга среди наших сотрудников; помогать им придавать значение этим правилам и претворять их в жизнь; объяснять сотрудникам важность этичного поведения и определять для сотрудников ожидаемые стандарты поведения.“ Этический кодекс MERIT International Hotels & Resorts ” является сводом стандартов, определяющих, что правильно, а что – нет; какие положения являются приемлимыми, а какие - неприемлимыми для сотрудников компании. Этический кодекс MERIT International Hotels & Resorts определяет основные принципы управления, одобренные советом директоров MERIT International Hotels & Resorts и касающиеся отношений между членами административного аппарата, сотрудниками и третьими лицами (клиентами, поставщиками и любыми другими физическими лицами либо компаниями, сотрудничающими с холдингом).

СФЕРА РАСПРОСТРАНЕНИЯ

Эти правила распространяются на всех сотрудников и отделения MERIT International Hotels & Resorts и дочерних компаний.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ АДМИНИСТРАЦИИ

В соответствии с правилами этики MERIT International Hotels & Resorts руководители несут ответственность за передачу действующих правил всем сотрудникам и проведение всех мероприятий в соответствии с данными регуляциями. Самый важный актив и приоритет NET Holding заключается в его человеческих ресурсах.

Администрация холдинга и руководительский состав имеют этические обязательства перед своими сотрудниками.

РУКОВОДИТЕЛИ;
- Защита достоинства работников и всех прав принимаются в качестве основного принципа, установленного законом.
- Создают качественные, надёжные и безопасные для здоровья условия труда; обеспечивают счастливую и продуктивную трудовую деятельность.
- Форма их поведение в отношении своих сотрудников основывается на уважении, а личная жизнь не разглашается.
- Никоим образом не подвергают своих сотрудников психологическому преследованию.
- Не подвергают своих сотрудников дискриминации, во всех вопросах остаются приверженными основам равенства и справедливости.
- Стараются привлечь своих сотрудников к процессу принятия решений, создают среду, в которой подчинённые могут выразить свободно свои идеи.

ÇОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ

- Все сотрудники MERIT International Hotels & Resorts следуют политике холдинга и компании, работают для достижения поставленных целей.
- Защищают имя и репутацию организации в любом случае.
- Не ведут себя вразрез с законами; доводят до ведома руководства компании любые корыстные предложения в свой адрес или вопросы, которые кажутся аморальными/незаконными, или действия, которые используются в корыстных целях другими; категорически не принимает подарков.
- Не предпринимают ничего, чтобы могло нарушить спокойствие, доверие и производительность на рабочем месте (агрессивное поведение, угрозы, причинение беспокойства другим сотрудникам, домогательство, пропаганда политических/религиозных взглядов и т.д.). Защита чести MERIT International Hotels & Resorts: все сотрудники MERIT International Hotels & Resorts и дочерних компаний обязаны вести себя так, чтобы не дискредитировать честное имя компании. Охрана достояния компании: все сотрудники MERIT International Hotels & Resorts обязаны бережно относиться к достоянию и охранять имущество компании, используя его строго по назначению и во благо компании. Секреты компании/ конфиденциальность: одно из самых важных достояний компании заключается в информации, которой мы владеем. Все работы, проводящиеся в компании, (проекты, файлы – архивы, электронная почта, информация, полученная в ходе заседаний, и отчёты, документы на рабочих столах и т.д.) должны оберегаться в рамках политики конфиденциальности. Все сотрудники MERIT International Hotels & Resorts, владеющие информацией (проекты, необъявленные тендеры, исследования по работе, планы новых товаров, стратегические цели, неопубликованные финансовые материалы или списки клиентов и продавцов, запросы и потребности клиентов, предпочтения клиентов, директивы, процедуры, процессы, рабочие привычки, методы и планы и вся информаия, касающаяся их переписка, документы и записи и т.д.) обязаны распоряжатся такой информацией соответственно нижеуказанному:

- Не могут раскрывать без правовой или профессиональной необходимости или без предоставленного руководством разрешения.

- Информация предоставляется только для сотрудников холдинга и дочерних компаний, которым нужно быть в курсе дела, с предупреждением, что данная информация является корпоративной тайной. Друним лицам эта информация категорически не разглашается. Даже если сотрудники уволились по каким-либо причинам из MERIT International Hotels & Resorts, они обязаны хранить секреты компании до тех пор, пока те не будут объявлены доступными для общества или не являющимися секретными/специальными данными. Отношения между сотрудниками компании: все сотрудники MERIT International Hotels & Resorts и дочерних компаний обязаны строить взаимоотношения на обоюдном доверии и уважении и находиться в постоянном контакте и сотрудничестве. Отношения с поставщиками: наша цель заключается в том, чтобы налаживать и поддерживать долговременные связи, основанные на доверии, с поставщиками товаров, проектов и услуг для MERIT International Hotels & Resorts и дочерних компаний. Порядочность и равенство являются главными критериями отношений с поставщиками. Мы никогда не используем рассовую, национальную или религиозную дискриминации при выборе наших поставщиков. Мы должны учитывать личные взаимоотношения. Сы ставим превыше всего интересы холдинга/компании. Мы никоим образом не принимаем от наших поставщиков комиссию или подобные вознаграждения, в денежном виде или в виде подарков. Просьбы наших клиентов/поставщиков о встрече удовлетворяются нами в самые короткие сроки. Мы уделяем максимум внимания этому вопросу. Мы всегда отвечаем на телефонные звонки наших клиентов/поставщиков; мы полностью их выслушиваем, оцениваем тему разговора, если необходимо – передаём предмет разговора ответственным сотрудникам/отделам и следим за продвижением дел по данному вопросу. Мы прилагаем максимальные усилия для того, чтобы не держать наших клиентов в ожидании на входе или на этажах; с первой же минуты мы встречаем и провожаем их в соответствии с гостеприимством и культурными традициями IC. Все вышеуказанные принципы поведения являются непременным составляющим культуры компании, в которой вы работаете. Наши отношения с клиентами: наш главный принцип – предоставлять нашим клиентам товары/услуги обещанного качества, в обещанных нами условиях и в обещанное нами время. Мы, MERIT International Hotels & Resorts, и наши дочерние компании всегда предоставляем нашим клиентам правдивую, открытую и полную информацию. Мы всегда остаёмся верными заключённым соглашениям, всегда исполняем свои обязательства и работаем для полного удовлетворения наших клиентов.

ТРАДИЦИЯ КОМПАНИИ

Стратегии, направленныена сохранение фирменного стиля и традиций MERIT International Hotels & Resorts, разрабатывается и затем проверяются советом директоров MERIT International Hotels & Resorts. Каждый сотрудник MERIT International Hotels & Resorts и дочерних компаний является морально ответственным за изучение этих традиций, их принятие и исполнение, а также за ознакомление нового персонала с устоями и традициями компании.

НАША ПОЛИТИКА КАЧЕСТВА

В MERIT International Hotels & Resorts и дочерних компаниях качество является образом жизни. Осуществление любой деятельности обязательно проводится в рамках уже имеющихся и усовершенствованных стандартов качества.

ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Основной принцип MERIT International Hotels & Resorts – действовать в рамках законодательства и следовать всем правовым ограничениям, связанных с родом нашей деятельности. Сотрудничать с официальными лицами в ходе нашей деятельности как внутри страны, так и за рубежом; наш принцип – соответствие наших действий правилам и правительствам. В любых случаях, затрагивающих юридические вопросы, мы взяли за правило обращаться за мнением к юридическим советникам холдинга.

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

MERIT International Hotels & Resorts считает своей корпоративной социальной ответственностью оказание помощи в области культуры, искусства и образования, помогая тем самым духовному развитию общества.

ПРИМЕНЕНИЕ

Любой, кто соглашается работать MERIT International Hotels & Resorts , берёт на себя ответственность за соблюдение этих принципов работы. Руководители отделов обязаны доносить эти принципы до ведома сотрудников, отвечать на вопросы, если таковые имеются, и создать условия, в которых они могут свободно обсуждатся. Все проблемы, которые возникают в ходе обсуждения и применения данных принципов, могут быть устранены с помощью юридической консультации холдинга или координатором отдела кадров холдинга. Каждый новый сотрудник MERIT International Hotels & Resorts знакомится с Моральным кодексом компании; ему объясняется, что данные правила являются неотъемлемой частью работы в компании, в чём он и подписывается. Моральный кодекс MERİT International Hotels & Resorts публикуется на веб страницах холдинга и его дочерних компаний.

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИНЯТИИ НА РАБОТУ

  • Заполните следующую анкету и нажмите «ОТПРАВИТЬ». Если заявка будет одобрена, с Вами свяжутся в самое ближайшее время.
Выбрать MERİT ROYAL HOTEL & CASINO CRYSTAL COVE HOTEL & CASINO MERİT LEFKOŞA HOTEL & CASINO MERİT PARK HOTEL & CASINO MERİT CYPRUS GARDENS MERİT HALKİ PALACE
Наверх